7月1日新规❗超龄用工再不整改企业要被罚
老板、HR 注意啦
⚠️超龄用工新规 7 月 1 日正式实施，返聘退休员工再也不能随便签劳务协议了！

很多工厂、餐饮、物业企业大量聘用退休返聘人员，过去随便签个劳务合同糊弄，新规落地直接行不通

新规划重点
既不属于劳动关系、也不是传统劳务关系，法定 4 项权益硬性强制：
▫️工资≥当地最低工资，按月现金发放
▫️加班按劳动法核算加班费（平日 1.5 / 周末 2 / 法定 3 倍）
▫️严禁高空、重体力等高危岗位用工
▫️企业必须全额缴纳工伤保险（重中之重！）

📌用工 5 条硬性合规要求
所有超龄员工必须签书面用工协议，口头约定无效
全员补缴工伤保险，保费全由单位承担
严控加班，建立用工台账，杜绝强制加班
规章制度书面告知员工留存签收记录
建立健康档案，定期体检，规避高危用工风险

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