我们项目只有3个人，PL是我直属上司，我现在和他关系不好。PM是隔壁组借调的，人很好又有耐心，我很喜欢他。
昨天PM问我PL对我说话一直是这个鬼态度吗？我想了想入职一年零三个月，之前的一年里我和他都是融洽相处的，就是现在这个项目开始之后，这三个月里他像变了个人一样，对我的说话态度变得很差，总在一些业务之外的细枝末节的事情上对我生气，举例如下。
1.某天上午在宅了半天，下午去了，他臭着脸说リモート多くない？
2.我们要对海外客户讲一个资料，我要把一个资料翻译成英语，我看有一些page没有副标题，就在它们前面加了一页まとめる它们的slide，然后他说你为什么要多此一举？！（你觉得不需要删了不就行了？）
3.在会议室里，上一个很长的会议刚开完，还没到下一个会议时间。我独自先进zoom里等着，自己去上厕所，回来他突然对我劈头盖脸一顿说，让我不要进会议之后放置不管，因为会议室里有复数个麦克和音响，会造成回音（那你把你自己的麦克关了不就行了…）

诸如此类的小事不断，我现在挺喜欢项目里的工作的，和PM的合作也很愉快，但是就是PL给的压力让我非常焦虑，这三个月里我经历了：怀疑自己能力不行→这个PL是不是人有问题→我上班就当看不见他→不管了老子要跑路，的心境变化。
PM说他感觉PL对他的说话方式也不好，明明他在项目里就不咋负责，下指示下不明白，还要说别人，每天问一些很初级的问题，还对我们指手画脚，他准备今天去找更大的领导说说这个事。
（但是我觉得没啥用。因为大领导和PL是一丘之貉，我们这所有的着火项目的源头都是大领导，而且PL也挺舔他的。）
总之经历了上述事情，还有很多其它的，我后知后觉地发现自己好像是遭遇了パワハラ，本来想等10月份手头的工作告一段落再辞职的，但是现在已经等不及了打算下周就提，8月离职，先休息一段时间再找下家。
感觉自己上司运一直不太好，前司的直属上司不会用很差的态度跟人说话，但是会问我一年前的东西，我说记不住了他就说你脑子没什么病吧？（装作很关心的语气认真问）。在公司有明确的海外勤务的制度的情况下，他因为对中国有偏见不想让我回去，并阴阳怪气地说我怕你回国过海关的时候电脑被中国zf没收了。
两个上司是不同种类的昭和老头，我感觉自己和日本这个职场似乎有些不合，现在很迷茫再找工作的话究竟要如何做才能选到一个好上司，哎[裂开]