#俞浩希望把员工都培养成乔布斯# 俞浩希望把员工都培养成乔布斯，还是那个信心爆棚的味。

就是，再看员工群里的公开骂战，这种强烈的反差很难让人相信内部真的那么团结。

俞浩说核心管理层一年离职不超5人，但外界看到的，却是汽车业务CEO陈龙冬这类关键人物离职和被员工骂。要是真像俞浩所说，高管离职归因于“媒体放大”，这个观点就有些避重就轻了。

什么要培养“乔布斯式”的创新工程师，愿意加薪，甚至让人均价值提高10倍。再对比一下，员工骂高管缺少主见、只会听老板的话，真能长出乔布斯？

企业凝聚力真不是靠算离职率算出来的。群里动不动就出现员工骂高管，这种情况下谈“核心团队稳定”，听着更像是话术。真正牢固的团队，不需要创始人在论坛上反复强调我们很团结。#热点观点##热点解读# http://t.cn/AXSitu7f