在职场里获得直属上司的信任
很多事情都会变得简单

去年因为东哥工作原因我要兼顾接送娃
申请调岗了，调到一个工资低一点的职位
工资低一点但事情没那么多
下午可以接了孩子再回去上班

本来我领导是想让我负责另一个职位
也就是我这次申请调过去的这个
这个职位的收入要比我之前的那个多一千多

刚好月底那个同事要走跳槽去其他公司
下半年惟为小学就在隔壁小区读不用我接送
我就申请说能不能让我调去那个职位

我找姓柳的同事参谋了几次
他招都给我想好了[允悲]
如果领导不同意我可以怎样做1.2.3给我列出来
话术都给我打出来了
因为平时我领导并不是那么好说话的人

昨天上午我就跟他提了
说刚好那个职位的同事要走
我觉得我调过去也能做好
我的做事风格他知道的
孩子马上要上小学了
课外班啥的都得花钱
事情多一点我可以接受
因为接下来我的主要任务是赚钱
这个职位的工资更高一些
我想做这个

我领导也没说啥
就问我想清楚没有
我说考虑了几天都想清楚了
他说想清楚了就可以他会跟他领导谈

昨晚跟我说应该没什么问题
工资下个月不一定能马上调上去
他会帮我争取调快一点
除了感谢我不知道说啥了

后来我跟同事柳说了结果
他说太奇怪了这不像我们领导一惯的做事风格
正常是得拖你两天再一顿说教
我说我这个年纪了还要说教啥[允悲]

每次有什么想法我去沟通感觉都能实现
其中一点我觉得
是因为每次我提要求后的结果都是好的
我给了领导信任
他觉得我去了这个职位事情能做好
这是最重要的