刷到有个网友的视频，大概就是说去面试被pua了，hr问她为什么30多了还在面试基础岗位，网友非常生气，据理力争一番后要回了自己的简历走人了。

首先hr并不无辜，年龄不匹配不选就是了。大热天把人家叫过去，开口就问人家怎么这个年纪还做基础岗位，被骂并不冤枉。

那位网友表达的想法我完全理解，就是会有人只想做基础岗位，拿基础工资，安安稳稳做很多年。

但是，大部分普通公司招基础岗员工，倾向选应届生或者更年轻的人，一个是便宜，另一个是基础岗是很多小公司的“活水区”，普通公司规模小，不进则退，公司需要持续突破，需要往前冲。

这时候新人往往担任着鲶鱼的角色，公司需要有冲劲的新人，来提供不同思路和打法，对冲没有危机感的老油条。

这些基础岗也是未来高层的培养区，不然未来高层从哪里来呢？空降的哪有自己培养的放心。所以它需要找能往前冲的人，而不是过去养老的人。

如果员工都安于现状，普通公司是没有竞争力的，很快会被市场淘汰。

哪里的市场都是不进则退。老客户持续在流失，新客户如果扒拉不进来，公司就会一步一步走向死亡。

所以如果招进来就是一个图稳定，不准备晋升的人，很多公司都宁愿不要。

如果你要安稳，就找规模大的公司，因为规模够大，业务稳定，人力架构相对固定，新加入的员工也不需要你有多大冲劲，岗位职责划分也比较细，做好份内的事情就可以了，待遇也不会太差，招人会更偏向招稳定性好的员工。

但这种公司往往对学历、个人履历要求比较高。

换句话说，你想苟着，需要非常强的硬性条件。自身条件一般想去小公司苟着，此路不通，大佛可以去小池塘卧着，小虾米只能一刻不停地游。

当然，不想竞争只想苟着的人，也不是完全没选择，彻底放弃附和这套规则，自己去做点小生意，也是很不错的。