郑云端总有个观点，人才盘点不需要做，做好绩效管理即可。他的这个观点我部分赞同。人才盘点一是发现高潜人才，解决人才发展的机会和事业平台问题；另外一个重要作用是诊断管理者的绩效问题，规划后续在工作中如何辅导提升。
发布于 河北
程时旭
郑云端总有个观点，人才盘点不需要做，做好绩效管理即可。他的这个观点我部分赞同。人才盘点一是发现高潜人才，解决人才发展的机会和事业平台问题；另外一个重要作用是诊断管理者的绩效问题，规划后续在工作中如何辅导提升。