#公司开始上四休三了但降工资#如果工作量同步减少，时薪持平或上升，且公司经营状况良好，可能是真正的福利探索。
如果工作量不变甚至增加，仅是为降薪找借口，或者公司业务明显萎缩，则需将其视为危机信号，尽早准备应对方案。
发布于 江苏
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#公司开始上四休三了但降工资#如果工作量同步减少，时薪持平或上升，且公司经营状况良好，可能是真正的福利探索。
如果工作量不变甚至增加，仅是为降薪找借口，或者公司业务明显萎缩，则需将其视为危机信号，尽早准备应对方案。