以改革破壁垒 以服务激活力
深化人才体制机制改革是新时代人才工作重要遵循，“十五五” 更需破除发展壁垒，充分释放人才创新活力。身为年轻县市区组工干部，结合基层工作谈三点体会。
一是悟透改革定位，站稳工作立场。体制顺则人才聚、事业兴，我将把破解人才发展制度堵点作为核心职责。
二是立足基层履职，找准改革切口。常态化走访企业与乡土人才，聚焦评价、激励机制短板，破除束缚人才发展的各类障碍。
三是践行青年担当，做实服务保障。统筹科教产业资源，优化人才服务，解决人才现实难题，激活本土人才干事创造动能。
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