“上四休三但降工资”的体现是什么？
如果是正向：
如果公司收益更好，但工作饱和的福利体现。
应该是工作不变，增加工资。
如果是公司效率更高的福利体现。
应该是三四休三，但工资不变。
两者都不是。
凡是能够上四休三还能维持的公司。
下一步，没有你，人员精简也能维持。
这种上三休四还要降工资的，下一步是人员精简+降工资，是更加困境。
也就是说上到这种班，实际上是倒计时。
还是另作出路吧。
#公司开始上四休三了但降工资#
发布于 江苏
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