#胖东来在研究制定一年带薪丧假#bs

胖东来又一次刷新了员工福利的想象边界。

当绝大多数企业还在纠结丧假该给三天还是五天时，于东来已经把人性的刻度拉长到了年。配偶或孩子意外离世，一年带薪休整；父母及岳父母离世，一个月带薪陪伴。这不是冷冰冰的制度条款，而是对人最深切的体谅，失去至亲的痛，需要时间慢慢缝合；匆忙返岗的强撑，只会让伤口越撕越深。

有人可能会算经济账：一年不上班还发工资，企业扛得住吗？但胖东来用半年139.5亿的销售额给出了回答，对员工好，从来不是成本，而是最聪明的投资。从每周二闭店、145天年休，到10天不开心假，再到如今的至亲离世带薪假，胖东来正在把对员工好这件事，卷出中国零售业前所未有的高度。

之所以引发共鸣，是因为它戳中了太多职场人的隐痛，亲人离世，连悲伤都要掐着表算日子。