#胖东来在研究制定一年带薪丧假##胖东来员工至亲离世带薪休假1年#

真正顶级的企业格局，从来不是压榨员工创造收益，而是愿意接纳人性所有脆弱，主动为员工的人生低谷兜底。

近日胖东来创始人于东来公布全新福利规划，集团正在研讨出台至亲离世专属带薪长假制度。倘若员工遭遇配偶、子女离世这种毁灭性人生打击，可享受整整一年带薪丧假；若是父母、岳父岳母离世，也拥有一个月带薪假期，留给大家充足时间释怀悲伤，不用迫于生计仓促回归岗位 。

放眼整个行业，常规丧假寥寥数日，大多数人只能强忍悲痛草草处理后事，转身就要被工作裹挟前行。胖东来跳出固化思维，借鉴全球优质企业人文体系，把情绪疗愈纳入企业保障之中，这份考量格外戳心。人在经历至亲离别后，心理创伤很难短期内愈合，强行投入工作只会透支身心，一年带薪假期，是给予崩溃之人一段慢慢自愈的缓冲期。

其实胖东来的人性化管理早已深入人心。固定周二全员闭店休整，杜绝无效加班内卷，每年设置十天“不开心自由假”，员工全年休假时长高达145天。半年营收将近140亿，企业蒸蒸日上的同时，始终把员工身心健康放在第一位，甚至计划优化收银等高强度岗位，增设轮岗休息时段，杜绝疲劳劳作。

很多企业把员工当成盈利工具，胖东来却始终坚持先善待员工，再经营生意。它深刻明白，一份工作不该剥夺生活底气，更不该让人连疗伤的资格都没有。福利从不是表面噱头，而是读懂成年人的无奈与软肋。

这项新规一旦正式落地，势必刷新国内零售业福利天花板。赚钱只是企业的生存目标，心怀温度、体恤人情，才是长久立足的内核。希望未来能有更多企业效仿这份初心，少一些内卷压榨，多一份人文关怀。