【“工”览十五五系列丨破除评价壁垒，激活职工创新一池春水】《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》出台人才激励改革举措，为工会赋能职工建功立业指明方向 。

规划摒弃唯头衔、唯资历的老旧模式，树立以创新能力、质量、实效、贡献为主的评价标准。区分基础科研与应用技术的考核方式，把新产品、技术革新作为职工职称评定、绩效考核的重要依据，让一线实干者得到认可。

将薪酬调整、职称晋升、人才流动配套政策同步完善，打通企业、科研院所人才互通渠道。引进海外高技术人才，厚植创新氛围，弘扬科学家精神，完善科技诚信建设，全方位搭建人才成长平台。

工会应当紧扣政策导向，依托全新评价机制，发掘一线技能人才，破除束缚职工发展的条条框框。引导广大劳动者投身技术创新，以实干创造价值，为经济高质量发展凝聚职工力量。 @劳动者报 图/文 左溪瑶