入库案例 | 超退休年龄农民工 就餐途中遇车祸，应当认定为工伤

陈万宏 律师路上

基本案情

席某花系已达法定退休年龄的农民工，受北京某科技公司聘用，签订劳务协议担任种植工，实行综合工时制度。2022 年 10 月 27 日中午，席某花结束工作后，搭乘同事车辆从工作园区返回单位宿舍就餐，途中发生交通事故，经抢救无效不幸离世，交管部门认定其无需承担事故主要责任。

席某花家属向海淀区人社局申请工伤认定，人社局依法作出工伤认定决定书。该科技公司不服结果，诉至法院要求撤销认定。一审、二审法院相继审理，最终均驳回公司诉讼请求，维持工伤认定结论。

裁判要旨

超过法定退休年龄的务工农民，因工作原因伤亡的，适用《工伤保险条例》进行工伤认定。员工返回宿舍就餐属于正常生理需求，该行程视为工作时间、工作岗位的合理延伸，与履行工作职责直接相关。

劳动者在此期间遭遇非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件。此外，用人单位主张不构成工伤的，应当承担举证责任。

律师说法

依据相关司法答复及《工伤保险条例》，超退休年龄的农民工受聘务工，同样享有申请工伤认定的权利。司法实践中，员工合理就餐往返路线，属于履职空间的延伸，不能单纯按普通上下班途中界定。

提醒各用工单位，聘用超龄农民工仍需落实安全保障义务，若否认工伤，务必及时搜集证据举证。广大超龄务工人员，因工作及合理履职延伸范围内受伤，可依法申请工伤认定，维护自身合法权益。