【我省征选劳动人事争议调解仲裁专家】为充分发挥专家学者和业务骨干在理论研究、办案实践方面的优势作用，提升调解仲裁工作政策制定、争议处理和队伍建设水平，推动我省调解仲裁事业高质量发展，省人社厅面向全省征选河南省劳动人事争议调解仲裁专家。符合资格条件、有意愿的社会各界人士，可于6月30日前，将相关资料报送至省人社厅。

　　申报条件分为基本条件和专业条件：拥护党的基本路线方针政策，遵守国家法律和社会公德，具有良好的职业道德，作风严谨、客观公正；理论功底扎实，实务经验丰富，精通劳动人事争议调解仲裁业务，具备民法典、劳动法、社会保险法等法律法规专业背景，熟悉劳动人事关系、人力资源管理等政策规范；热心劳动人事争议调解仲裁事业，愿意投身理论研究、政策制定、制度建设等相关工作，身体健康，年龄原则上不超过65周岁；恪守学术诚信，个人信用状况良好，无违法犯罪行为，未受到党纪政务处分。

　　同时，劳动人事争议调解专家须长期从事调解实务工作，擅长矛盾沟通疏导、纠纷居中调和，能够精准把握争议症结，有效促成双方达成合意化解纠纷，具备独立处理各类调解事项的专业能力。劳动人事争议仲裁专家须深耕仲裁办案一线，案件处理经验丰富，可独立研判复杂案情，依规依法办理仲裁案件，妥善处理各类疑难争议事项。

　　主要职责包括开展理论课题研究，即开展劳动人事争议调解仲裁基础理论和重点课题研究，分领域收集整理典型案例，梳理政策适用要点，做好案例汇编与经验总结；提供政策咨询论证，参与全省劳动人事争议调解仲裁领域政策制定、制度论证、修订完善与业务研讨工作，为政策落地、业务推进提供专业咨询和意见建议；参与疑难案件处置，参与疑难复杂案件会商研判，协助做好舆情和风险化解，提升争议处理质效；开展政策培训宣传，参与劳动人事法律法规及政策解读、劳动人事争议调解仲裁业务培训和专题宣讲等任务，开展普法维权、助企服务、劳动用工指导等工作。

　　我省省内高等院校、科研院所，省直有关部门，省属国有企业，驻豫有关律师事务所，各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区社会治理工作部等单位及社会各界人士均可报名。省人社厅将秉持平等、公正、择优原则综合评审，确定专家名单，并在厅官方网站进行公示，公示无异议后正式纳入专家库。

　　据悉，省人社厅对决定聘任的专家统一颁发聘书，聘期两年，实行动态管理。定期组织专家开展业务研讨、学习交流和专项培训；根据履职情况、工作成效开展年度考评，并将考评意见反馈至其所在单位。

　　（记者 陈微娴）http://t.cn/AXS4hAnK