选人用人。
把合适的人放在合适的位子上，就是合适的选择。合适的人，首先是符合目标的人。具有目标的趋势，和最终的结果表达一致，这样的是合适的人。不合适的人，就是与最终目标的趋势相反。总是在关键时刻掉链子。再多的资源砸下去也没有一丝涟漪，属于无形的黑洞。

你可以选择浪费资源，但是信任只有一次。

为别人负责，就是捍卫自己被信任的底线。
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信任需要以能力为基础。没有能力的信任，无论给予多少资源，都是打水漂。有多大的能力，才能获得多大的信任，这个才是正常运行的唯一支柱，而不仅仅是为情绪买单。