#从严审核审批公务员转任制度##别让编制成了传家宝# ｜ #干部调动不能成近亲繁殖手段# 微评：公权力姓公，编制是公共资源，绝非某些人的“家族私产”。广西的雷霆出击向社会释放了清晰信号：制度的网正越织越密。只有扎紧篱笆，才能让真正有能力、有担当的年轻人看到上升的通道。规矩立起来，风气才能清朗，期待这样的硬核操作全国“抄作业”！
公平，是老百姓心里最重的那杆秤。
近日，2026年第6期《党建研究》刊文，点赞了广西在防治体制内“近亲繁殖”和政商“旋转门”上的硬核操作。这一套精准亮剑的政策组合拳，直击痛点，真正打到了群众的心坎上！
核心硬核举措，看广西如何破局：
严把入口，管住“一把手”：从源头审核从出生地、成长地、工作地调人，让“萝卜招聘”和“跨代承袭”无处遁形。
重拳转任，打破“铁板块”：针对岗位腾挪空间小的单位，由组织发挥综合协调作用，进行跨部门竞争性转任，因婚姻、职位变化形成回避关系的，及时调整。
数字赋能，严堵“旋转门”：建立辞职从业限制清单，通过比对社保、个税、企业登记等大数据进行预警。想搞“逃逸式辞职”去企业变现？此路不通！
最后，为广西的做法点赞👍👍👍