继续改掉职场精英的一个臭毛病：不能期待所有人都和之前的公司同事一样，因为你暂时无法像公司一样开出高薪福利，你买不到个个都优秀的人才，在贫瘠的土壤上发芽生长，就是要集结一切能利用的力量，还是要继续修呢。//@娄娄的长期主义:离开职场后最怀念的就是身边配合默契的同事，因为大家都是被面试、绩效筛选过的，很多事早已经是默认共识。创业后经常提心吊胆的，因为大家的默契度、职业素养不一，无法默认对方就是知道，所以总是需要像带实习生一样事无巨细地交代，然后还要再猝不及防收到一句：“你又没和我说。”所以有时候也别好奇为什么小老板容易暴躁，喜欢抓太多和一言堂，因为没有大企业那样固定的团队，其实对每个人都是紧张+不放心的，毕竟谁又能承担后果呢。