“隐形知识加速流失”，我对这种把知识外溢夸大成了能力外溢的观点非常不以为意。确实格局变了，较浅的知识和护城河被冲击了，SaaS软件的股价暴跌是一个市场反应。但是硬件、软硬件、医疗、法律、深度垂直SaaS等的复杂组织能力和深度护城河仍在。如乔布斯所言，There's a tremendous amount of craftsmanship in between a great idea and a great product。更何况，这些知识外溢和great idea还差着十万八千里。Vibe Coding这么容易了，有营收过亿的新App是完全基于此打造出来的（不需要资深程序员/架构师等的介入）嘛？他把很多企业能力都默认为可由工作轨迹学习，并可被模型实体化，严重混淆了可提取的信息、可模仿的行为和可复制的能力。实际上很多工作轨迹本身就不是或接近最优解，AI加持下、以及随着业务发展，都需要不断迭代和进化，这只有复杂组织能力能做到。如果这么容易，微软为何还没有实现他所说的token资本组合人力资本的革新？Meta蒸馏员工skill，现在什么进展？knowing 不等于 doing great job。现在各种教材可得，前沿AI可提供一直到至少大学本科的个体化教育，不等于人人能获得等同于医学生和法学生的知识体系和思维模式，更不用提成为医生和律师了