#津报早评# 【在招聘会上又唱又跳，还能这样？】当聚光灯照亮舞台，琴声与舞姿代替了纸质简历，天津音乐学院的“沉浸式招聘会”，打破了传统招聘“纸上谈兵”的局限，让艺术生的专业能力直观可感，实现人才与岗位的高效对接。

据《天津日报》报道，在市人社局、天津音乐学院联合主办的2026届毕业生人才交流推介会上，来自该校管弦系、钢琴系、舞蹈系等系的2026届毕业生代表相继登上舞台，以艺展才、以演促聘，向招聘单位亮出自己的作品和才华的“动态简历”，供其现场挑选人才。

传统校园招聘会，多是“企业摆摊位、学生递简历”的固定模式。一纸简历难以承载实践能力、临场素养等核心特质，用人单位常因“简历不够亮眼”错失人才，毕业生也易因“文字表达不足”与机会擦肩。供需双方的信息错位，成为就业对接的一大阻碍。

针对这个问题，天津音乐学院想出了好办法。联合人社部门举办专场招聘会，让管弦、舞蹈、钢琴等专业的学生，在舞台上展示自己的专业功底，把才艺变成“动态简历”。用人单位坐在台下，能直观看到学生的表演水平、舞台状态，还能现场让学生即兴展示，能力好不好一眼就能看明白。招聘会当天，就有92人达成就业意向，高效实现人才与岗位精准匹配。

值得一提的是，天津多所高校早已探索类似“场景化招聘”路径，让就业服务从“粗放搭台”转向“精准赋能” ——天津师范大学的美术、设计类专业，直接把毕业作品展变成招聘会，让学生的作品替自己说话，用人单位看着作品选人才；天津商业大学打造“可看、可玩、可面”的沉浸式双选会，企业通过产品体验、互动交流展示文化，学生在轻松氛围中展现自我；天津职业技术师范大学针对工科专业，让学生现场操作专业设备，展示实操技能，企业能清清楚楚了解学生的动手能力……

高校是人才对接社会的起点，就业服务的创新，本质就是育人理念的延伸。

天津各高校立足专业特点，摒弃“一刀切”的招聘形式，探索场景化、可视化招聘模式，本质是践行以生为本的育人理念，打通校园与社会、课堂与岗位的壁垒，构建全链条就业服务体系。不管是舞台展演，还是作品展示、实操比拼，核心都是站在学生和用人单位的角度，解决双方对接难题，让找工作、招人才都变得更简单、更实在。

就业是民生之本，人才是城市发展的动力。期待更多高校打破思维定式，结合专业特色创新招聘模式，让每一位毕业生的才华都能被看见、每一份能力都能被认可，助力毕业生高质量就业，为城市发展积蓄更多青春力量。（文｜木棉）