没有执行力，是员工的无能还是老板的无奈？
老板要的是结果，员工想的是水果。
老板要的是赚钱，员工想的是捞钱。
老板要的是努力，员工想的是省力。
老板要的是团队，员工想的是站队。
老板要的是勤劳，员工想的是白劳。
老板要的是加班，员工想的是加薪。
当老板与员工的差距拉大了，思维背离了，执行力完全不靠谱。
从管理的角度来看，执行力差的根源：
员工不会做没有检视的事情。
员工不会认真做没有考核的事情。
员工不会认真做与自己利益无关的事情。
员工只会全力做好有压力又有高激励的事情。
员工执行力弱，本质上并不是缺计划、总结、学习，也不是缺目标、流程、反馈。
从根本上看，是缺来自外驱力与内驱力带来的动力、压力。

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