管理不是情绪服务，目的是拿结果，而不是让员工舒服。拿到结果，才是最好的情绪价值。雇人是来解决问题，不是来添问题的。一周三天在哄人，业务能做好才怪。本末倒置的结果，就是老板先垮，团队废掉
发布于 江苏
敏哥跨境记
管理不是情绪服务，目的是拿结果，而不是让员工舒服。拿到结果，才是最好的情绪价值。雇人是来解决问题，不是来添问题的。一周三天在哄人，业务能做好才怪。本末倒置的结果，就是老板先垮，团队废掉