#16岁女孩哭诉老板在工作群侮辱自己#今天这个案子，不用看卷宗，光那句“等着找老头包养啊”，我就知道这老板在法律上已经输了一半。#律师说法#

先说说这句“玩笑”到底什么性质。

一个40来岁的饭店老板，在一个几十人的工作群里，对一个16岁的小姑娘说“不努力找老头包养，下得去嘴吗”。然后事后来一句“开玩笑”。我告诉你，法律上不认这个。

工作群是什么？是职场空间，不是酒桌。老板的每一句话都带着管理者的权力压迫感。这就好比领导在全体大会上点名说你“不正经”，然后说是活跃气氛——你信吗？

法律上怎么定性？三条线全踩了。

第一，名誉权侵权。《民法典》第一千零二十四条写得清楚，任何组织或个人不得以侮辱等方式侵害他人名誉权。在一个工作群里公开对一个未成年女孩说这种话，贬低人格、损害社会评价，没跑。

第二，侮辱行为。把女性的情感经历和“包养”挂钩，这不是调侃，是对人格的践踏。司法实践中，微信群辱骂他人被认定侵权的案例比比皆是。

第三，未成年人特殊保护。《劳动法》第五十八条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。16岁的孩子刚踏入社会，法律给了她特殊保护，老板倒好，上来就是一盆脏水。

再说工资的事。

老板说女孩迟到25天、提前离职，所以扣了1000多块。《工资支付暂行规定》第九条写得明白，解除劳动合同时应一次付清工资。克扣工资，得有合法依据。迟到扣钱可以，但得有考勤记录、有规章制度、扣款比例不能超过当月工资的20%。老板扣了1000多，占多少比例？这个账，仲裁庭上得算清楚。

更关键的是——女孩是被老板的侮辱言论逼走的，这属于被迫离职，不是主动辞职。这种情况下用人单位扣工资，法律不支持。

最后说句实在话。

劳动仲裁能解决工资问题，但解决不了那个16岁女孩心里的伤。她以后想起第一份工作，记住的不是学会了什么，而是被老板在工作群里当众羞辱。这种伤害，仲裁裁决书写不出来。

给所有打工的孩子一句话： 遇到这种老板，保留截图、录音，去劳动监察投诉，去仲裁。法律站在你这边。

给所有当老板的一句话： 别把没教养当幽默，别把权力当资本。你对员工说的每一句话，都可能成为法庭上的证据。 http://t.cn/AXSPoae0