#县城转岗教师称很多东西要重新学#
教师转岗，这不是挺常见的现象吗？

当年大学开始搞非升即走制度的时候，就有过一轮转岗的小高潮。

当然，高校老师转岗，并不是因为生源问题，而是高校要提升教师团队的整体资质，于是那些以前靠着硕士甚至本科学历留校任教的老师，就会面临一个问题。

要么短期内提高学历，要么就转岗离开教研岗位。

于是，一批不想折腾的老师，就干脆转到了行政岗，坐等退休了。

而这次报道的主要还是县城乡镇地区的中小学老师。

这些学校面临的问题，其实十几年前全网就开始讨论了。

那就是出生人口开始逐步下降，一些地区的生源就会越来越少，那这些招不满学生的学校，就会面临被整合裁撤的问题。

但是，中小学老师，跟当年的大学老师一样，都是有编制的，不能简单的一句学校关门了，就把人给赶走。

那唯一的解决方案，就是提供这些编制的单位去给这些老师安排新的工作。

最后的结果就是像报道里一样，以市或者区县为单位，找出一批空出来的名额，然后再用公开选用的方式去让这些老师去竞聘。

选上了，就可以直接把编制从学校转到新单位，选不上的就继续等。

也会像报道里说的一样，大家想的都是，先通过竞争，去考那些好单位，如果实在考不上，那就接受命运的安排，去乡镇基层那些大家都不想去的单位。

总归这也是有编制的，有稳定工资可以领的工作。

如果实在接受不了，那也没啥办法，很多地方财政状况也不是很好，不会像当年买断工龄潮一样，给你一笔钱，让你直接买断离开。

或者这个钱就算有，大概率也是你无法接受的数字。

这就是编制的好处，不管遭遇多大的变动，总归会给你一个交代的，只是这交代往往不会好到哪里去而已。

但肯定比没有交代的人，还是要强不少的。

#老扬职场问答#