前几天我经历了一次非常有趣的英语面试。

本来面试还挺顺利的，但我自己在一个专业术语上卡壳了。

我在那里用英语解释了半天，还是没有绕出来。

这时就有一个很 nice 的面试官提醒了我一下。

第二天我就给 HR 发了一条微信。

我和他说，昨天面试的时候，针对几个行业的问题，我有一些新的想法。同时想表示一下感谢，真是感谢他及时救场，缓解了我的紧张情绪。

我这条微信，算是一种补救措施，希望能减轻这个小意外对我面试的影响。

可能不少求职者，都会有类似的体会。

同样的面试，放在中文语境下，表现会好得多。

所以，好多时候，找工作的人，看到好的工作跃跃欲试，但一看到需要用英文面试，就开始打退堂鼓。

那么，今天就来分享一下我的经验，求职者该如何准备一场英文面试呢？

第一，意识到英语好，只是加分项。

大家去读一下 JD，就会发现，国内的招聘，雇主更多时候，是要求英语熟练。

很少有明确写明，“可把英语当作工作语言。”

即使有这么一条，也不是那么绝对。

语言要求，仅仅是招聘要求中排名靠后的一项。

语言好是加分项，而不是绝对项。

所以不要把你面试时 90% 的注意力分配到这个加分项上面。

第二，比起语言，更重要的是岗位能力。

企业招人，更多是考虑的是创造价值的能力。

如果你的专业能力足够强悍，很多时候用人方是愿意在英语能力上放松标准的。

毕竟，大家都是中国人。

英语能力，尤其是口语能力拉跨，完全可以理解。

我朋友就给我讲过他们公司招人的趣事。

一个求职者技术能力十分过硬。

英语读写也很不错。

笔试时就他 100%理解了英文技术资料。

他的口语能力却很拉跨。

面试官一开始还有点介意这一点。

可惜，公司找不到比他技术能力更强的候选人了。

大家一合计，也不想在继续费时费力物色新人，干脆给他发了 offer。

事实也证明，他那口粗糙的英语口语也不影响他跟同事进行沟通和交流。

不少人还觉得，他的英语口语挺有特色。

等他离开公司，大家对他的记忆标签都是，那个技术很好但是口语蹩脚的大哥。

第三，积极练习。

明确了以上两点，参加英语面试，是不是感觉没有那么紧张了。

但还是要积极练习。

如何练习呢？

把职位描述交给 AI，请它列出所有与这个职位和行业相关的专业术语。

接下来，自己校对一遍，加上你觉得全新的单词，或者觉得难以发音的单词。

接下来就是每天花 1 到 2 个小时的时间，练习以下三点：
1. 学习专业术语
2. 练习那些容易出错的发音
3. 组织自己的语言

当然，大量的练习，并不意味着你会预见到所有可能遇到的问题。

就拿我这次面试来说，我就漏掉了几个比较冷门的专业术语。

等我想要表达这个意思的时候，脑子突然就卡壳了。

但没有大量的练习，整个人就会怯场，你的面试就不会那么自信。

大量的练习会增加你的自信，这一点才是最重要的意义。

这就是我应对英文面试的一些个人经验和方法。