追觅近期好像启动调整了，估计和之前外部提及的“崩老头”有点关系，地方国资肯定没法继续这么玩了，欠下的那些东西也要慢慢还。
与之相应的，有自媒体提及，目前追觅集团的飞书已经无法查看大群人数，此次总体人员调整比重为12%，略高于每年年中考核10%的淘汰比例。
据说有三类比较危险：
首先是前述关停、降级的跨界副业、手机造车商业化团队员工；
其次是后台职能板块人效偏低、岗位冗余人员；
再次新建孵化业务线6个月以内试用期员工。
而补偿标准将按业务线、司龄区分梯度区间，最低为0.5N、最高可达N+1。
不知道追觅出来还好不好找工作。