做管理最致命的内耗：老板花时间哄员工，员工靠情绪混日子。方向搞反了：不是老板给员工提供情绪价值，是员工用结果给老板提供情绪价值。结果到位，一切都顺；情绪优先，满盘皆输。
发布于 江苏
敏哥跨境记
做管理最致命的内耗：老板花时间哄员工，员工靠情绪混日子。方向搞反了：不是老板给员工提供情绪价值，是员工用结果给老板提供情绪价值。结果到位，一切都顺；情绪优先，满盘皆输。