#泰国星暹新闻# 【阿努廷推年度绩考打破派系配额 不达标部长及政务官恐将被撤换】

泰自豪党党魁、总理阿努廷正式确立一年期政治官员绩效考核制度，针对部长、委员会主席、国会议员及党内关联政务官员实施常态化业绩考评，明确绩效不达标者将启动人事调整。此项新规并非单纯的党内管理制度革新，更折射出“阿努廷2.0政府”执政初期承压前行、亟须破局的执政现状，成为本届政府重塑施政口碑、稳固执政根基的核心信号。

新政核心：以实绩论进退，彻底摒弃传统政治配额体系
泰自豪党的相关消息人士于2026年6月17日透露，阿努廷总理已正式下达指令，要求全体党内任职政务官员、议员及公职代表加速推进各项施政工作，务必产出民众可感知、落地见效的施政成果。

根据全新考核规则，所有核心政治岗位人员将以一年为周期接受全面绩效评审。但凡未能达成既定施政目标、工作成效未达预期者，党方将无条件启动人事调整，腾出岗位任用能力突出、实绩优异的新晋人才。新规彻底打破泰国政坛长期以来依靠派系配额、人情关系分配政治职位的固化乱象，完全以个人履职能力与工作成果作为岗位任免核心标准。

业内分析指出，该考核机制兼具激励与公示双重意义，既倒逼全体政务官员履职尽责、提速施政，也向全社会释放明确信号：本届政府主动扛起施政责任，摒弃政坛旧习，以实干实绩接受民众与社会监督。
考核时间节点明确：2027年3月迎来首轮大考
结合本届政府执政时间线，阿努廷于2026年3月19日获得任命，开启总理任期；2026年3月31日，新一届内阁正式完成任命、全面履职。据此推算，政府首轮一周年绩效考核大考将落在2027年3月。

届时，本届政府的施政成效、团队稳定性将迎来全面检验，首轮内阁人事改组也大概率同步落地，成为“阿努廷2.0政府”执政的重要转折点。

党内全面施压：杜绝躺平履职，实干决定政治存续
总理此番“可随时撤换失职官员”的表态，是对泰自豪党全体核心成员的强力警示，彻底击碎政坛“躺平任职、靠派系稳岗”的固有思维。旅游与体育部部长素拉萨·攀查伦沃拉功公开表态支持总理绩效改革政策。

素拉萨表示，总理多次在党内会议强调，所有部长、议员无特权、无例外，必须全力履职实干。过去政坛普遍存在的“配额任职、无功在岗”的陋习，将在本届政府彻底终结。政府稳定性从不依托派系势力、亲信关系，完全取决于实打实的施政成果，全员必须以实干护航政府执政根基。

长期以来，泰自豪党饱受舆论争议，部分内阁部长履职平庸、政绩薄弱，多名议员及委员会主席未能发挥履职价值，长期处于“默默无闻”的状态，持续消耗政党公众口碑。此次一年期绩效考核新政，既是全员履职的加压机制，也是政党重塑公众形象、扭转舆论口碑的关键举措。

三大舆论风暴叠加 政府执政承压加剧
此次绩效改革落地的背景，是本届政府正面临多重棘手难题与舆论争议，三大核心事件成为施政最大考验：

第一，泰国人工智能护照（TH-AI Passport）争议风波。该项目因成本效益存疑、疑似围标串标、流程透明度不足等问题，持续引发社会广泛质疑。尽管政府将其定义为数字经济升级、培育高端人才的核心战略，但大众信任度持续偏低，且官方对外解读、舆论引导工作缺位，未能获得民众广泛认可。

第二，武里南府土地纠纷案。作为泰自豪党核心票仓区域，当地土地纠纷问题反复发酵、争议不断，全程被社会与媒体紧盯。该案的处置成效，直接关乎政府执法公平性、政务透明度的公众口碑，是检验政府秉公施政的关键考题。

第三，普吉岛地方势力与外资代理乱象。普吉岛长期存在外资通过本地代理人控股企业、不正当竞争等问题，严重扰乱地方经济秩序、损害本土从业者利益。虽然政府多次表态严厉整治，但尚未产出实质性落地成果，民众期待迫切，亟须实干成效回应社会关切。

宏观经济承压 施政难度持续升级
除各类专项争议事件外，“阿努廷2.0政府”还面临严峻的宏观经济挑战，物价上涨、民众生活成本攀升、家庭债务高企、国际贸易竞争加剧、全球经济增速放缓等多重压力叠加。民生改善、经济复苏成效，已然成为民众评判政府履职能力、决定政府民意支持率的核心标准。相较于政策口号与项目规划，实打实的民生成果、经济改善，才是政府立足的根本。

新政深层意义：为新一轮内阁改组铺路
业内分析总结，阿努廷推出年度绩效考核机制，绝非单纯的党内制度优化，而是新一轮内阁人事改组的前置铺垫。在当前多重危机叠加、舆论压力攀升的背景下，未来政治岗位任免将彻底告别派系、人情、配额规则，全面实行“实绩为王”。

2027年3月首轮考核落地后，但凡履职不力、项目无成效、施政与政党战略相悖的部长、议员及政务官员，均将面临即时撤换调整。此举彰显了阿努廷政府破局革新、实干施政的决心，力求通过人事革新破解执政困局，提振经济、回应民意、稳固长期执政根基。