身为管理者，不经几番考核下来，不会轻易跟下属走近，也不会轻易接纳下属传递过来的好。
如果是一个内心匮乏的人，给出的“好”，背后都藏着期待——期待回报，期待认可，期待亲密，而这些都是管理层不能随便给出的东西。但你一旦接受他的“好”，又不给出他的期待，他就会对你生出怨恨。人性都是如此，无一例外。
职场做管理，就是管理人性。
(咨询加大小姐，dxj99664)
发布于 北京
职场大小姐
身为管理者，不经几番考核下来，不会轻易跟下属走近，也不会轻易接纳下属传递过来的好。
如果是一个内心匮乏的人，给出的“好”，背后都藏着期待——期待回报，期待认可，期待亲密，而这些都是管理层不能随便给出的东西。但你一旦接受他的“好”，又不给出他的期待，他就会对你生出怨恨。人性都是如此，无一例外。
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