#星巴克再曝员工垫钱卖粽子##星巴克兼职学生被要求卖粽子#

之前星巴克频发粽子月饼事件的时候，官方都是一样的回应，说不存在这种情况，没有销售指标。

但这种事儿，只要你公司推出了一款产品，并且领导们对这个产品的销售情况，表达出了一些比较在意的情绪。

下面的人分分钟就能Get到领导们的心思，然后就用实际行动把这种没有销售指标的事儿，给变成人人都要背指标，并且指标还不低的现实。

看了新浪财经的这篇报道，让我明白了，这一套操作是怎么具体进行的。

其实就是把压力层层传递下去，店长直接背负最沉重的销售指标。

一些店长比较有良心，就自己主动把这些指标给吃了。

但大多数店长是不会独吞这个指标，独自承受这个损失的。

那就只能把压力摊派下去。

店长摊牌下去的方式，也无非就是各种方式给店员施压。

动用自己的那一点小权力，比如报道里提到的三薪班。

就是节假日上班的话，会发三倍薪水，如果你不完成指标，就不给你排这个三薪班。

看到没有，这就是最残酷的打工人现实，当你还在网上冠冕堂皇地聊法定节假日怎么放的时候，大部分打工人想的是，可千万别让我休假啊，我要挣这个三倍薪水！

然后这就成了店长给店员摊派指标的最好工具，你想上三薪班，就来分指标。

所以，在这种大背景下，你星巴克官方再怎么强调不会发生这种事儿，也都只是揣着明白装糊涂了。

可以想象得到，前一段星巴克开始卖衣服了，如果官方对衣服这个品类也很在意的话，大概率员工也要背卖衣服的指标。

这种指标背得多了，最后的结果就是，既没有人去星巴克赔钱打工了，也没有人去星巴克享受带各种推销服务的咖啡了。