网友提问：格力6.17发了一条公告，关于股权激励，要求是净资产收益率不低于18%，格力过去20年就没小于这个数的，怎么会设置这么奇葩的条件，大概等于送钱，可以这么理解吗？
还有激励股票的资金来源专项激励基金，这个基金是不是用公司的钱，变相给高管加工资

在格力发布的公告中，我们找到了这位网友说的这个条款。考核年度净资产收益率超过 18%（含 18%），且当年现金分红总额不低于当年归属于上市公司股东的净利润的 50%，则本期股票权益的归属比例为 100%。而历史上格力的净资产收益率一直都远远高于这个数字，过去数年最低18.88%，最高37.44%。所以网上有人据此认为格力这是变相给员工发钱，是损害股东的利益。

但是事情肯定不能只看表面，作为一家企业来说，给股东创造利润是企业自己的职能。同样的，企业给职工发放合理的报酬也是企业的责任。又要马儿跑又要马儿不吃草，这种事情，肯定是不合适的。以同行业的美的集团为例，美的员工年均薪酬约为22.06万元，而格力约为16.85万元，美的比格力高出约31%。格力生产制造岗位的薪酬和同行差异不大，研发岗位的却偏低。同时格力的薪酬差异与提升增长较慢，也造成了人均薪酬低于同行。想要企业发展，提供具有竞争力的薪酬也是重要的手段。

所以格力现在以相对宽松的条件给员工股权激励，并不是损害股东的利益，更不是损害中小股东利益。相反，给员工较好的薪酬水平，有利于吸引人才，对股东的长远是有利的。