#重新定义了5到6k#
“重新定义了5到6k”是一个近期爆火的薪资文字游戏梗，源于有公司将招聘时承诺的“5到6k”月薪诡辩为“5元到6000元”的区间，实际发放远低于预期，引发网友集体吐槽用工套路与维权讨论。
一、梗的由来与核心文字游戏
招聘或面试时，公司常以“月薪5-6k”“薪资5到6千”作为口头或简写承诺。
打工人按常识理解为5000元至6000元的基础薪资范围。
发薪时公司却只给3000元甚至更少，老板诡辩：“5-6k不是五千到六千，而是5元钱到6000元，3000元正好在这个区间内。”
此说法将“k”（千）的单位共识偷换成数字5本身，用一字之差把工资下限直接拉低到个位数。
二、舆论关注点与典型吐槽
1. 吐槽文字游戏的荒诞程度
多数网友初次看到时反应是“以为5-6k是5000-6000，没想到是5块-6000”。
有用户调侃“这算好的了，5-6k应该倒给老板5995”。
还有人将其类比为“此6-8k，非6k到8k”，警示面试时要当心同类套路。 http://t.cn/AXarWCxD