#邯郸身边事# 村支书村民群恶语伤人，基层监督岂能形同虚设

微信群本是村干部连通群众、收集民情、答疑解惑的便民沟通渠道，是拉近干群关系的线上“议事厅”。可邯郸市魏县德政镇马庄村干部，在五百人的全村居民服务群内，面对群众正常反映问题的村民，出口脏话辱骂，将提意见百姓称作“小人”，粗暴恶劣的言行，不仅寒了村民的心，更暴露出村级干部作风、属地乡镇监督管理存在明显漏洞。

群众合理诉求，本是基层治理改进工作的抓手。村民通过村集体微信群反馈民生问题，是信任基层组织、愿意配合镇村工作的表现。无论诉求难易、意见是否贴合干部想法，村干部都应当耐心倾听、依规答复、逐项处置，这是基层党员干部最基本的履职要求。反观这名村支书，不直面群众反映的信号难题，不主动化解矛盾，反而恼羞成怒，在公开大群使用粗俗脏话人身攻击群众。

其一，这名村干部自身宗旨意识严重缺失，身份认知错位。村党支部书记是村民选出来、乡镇培养提拔的基层带头人，职责是为民办事、为民解忧，不是高高在上、打压提意见群众的管理者。群众正常维权反馈，非但没有得到妥善回应，反而遭到当众辱骂，充分说明其没有摆正干群位置，把群众监督当成针对自己，缺乏基本文明素养、服务意识与党员修养，言行完全不符合村干部任职标准。公开微信群受众是全村百姓，脏话辱骂的画面传播开来，严重损害党员干部在村民心中的形象，激化干群矛盾。

其二，事件直指德政镇属地日常监督管理缺位。村级微信群属于镇村重点管理的线上公共沟通平台，乡镇理应有常态化监管机制：规范村干部线上发言言行、约束干部对待群众诉求的处置方式，定期开展村干部作风纪律教育。如今村支书在五百人大群公然辱骂村民，暴露乡镇平日对村干部日常言行、线上履职状态疏于监管，纪律提醒、作风约束流于形式。事前无常态化教育，事中无实时管控，出现过激失范言行后未能及时制止，日常监督体系明显没有落到实处。

基层干部的一言一行，代表党委政府在群众心中的公信力。村干部在群众沟通群恶语伤人，看似是个人言语问题，实则是基层作风、属地监管双重短板的集中体现。群众敢于发声反映问题，是基层治理良性循环的基础，倘若提意见就要被辱骂、被贴“小人”标签，只会让村民不敢再反馈问题，基层矛盾不断积压，小事拖大。