黄仁勋在访谈中说，父母爱我们的方式，常常藏在他们严厉的批评里，他们想帮我们变得更好。

他说，正是这种从小“被批评”的体验，让他学会了放低身段，始终对批评保持开放，对新知保持渴求。

在他的管理哲学中，批评同样是关怀的延伸。

如果他真正关心一个人，他会认真地批评你，非常用心又详细的批评，而不是一句轻飘飘的“做得好”。

因为后者毫不费力，而前者需要用心、需要观察、需要真正在意对方的成长。

那么，批评是爱吗？

是的——但有一个前提：批评是就事论事地指出错误，是给出改进的方向，哪怕语气严厉，也始终围绕“事”本身。

它不是情绪宣泄，更不是侮辱人格的谩骂。

如果你一听到批评就本能地抗拒，不妨先停下来问自己：你分得清批评和责骂吗？

回想小时候，父母对你的责备，是着眼于问题本身，还是劈头盖脸、不分青红皂白地发泄情绪？

真正的批评，即便你嘴上不承认，心里也会暗暗服气——因为你知道，那是对的。

反观现实中，有些老板口中的“批评”，不过是情绪的发泄，说不出一句真正对你有益的话。

那样的声音，你不必照单全收，当作耳边风就好。

但如果你遇到一个愿意花时间、花心思，认认真真批评你、帮你打磨的人——请一定珍惜。

那不是苛责，而是一种稀缺的在意。

斯坦福大学商学院著名组织行为学教授，杰弗瑞·菲佛说过，“你需要具备一定的知识和技能，才能够知道你做错了什么。”

可悲的是不知道自己错在哪里，要如何改进。

所以，如果有人愿意批评你、指出你的错误、提出建设性的意见，这是你的幸运。

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