#俞敏洪兑现员工南极游承诺#
俞敏洪兑现员工南极游承诺，抽取10名优秀员工和老师，奖励价值15万元南极游船票，能平息之前的争议了吗？

怎么可能会平息争议？

争议本身也不是因为员工没办法去南极旅游导致的，南极旅游只是一个表面导火索而已。

当年南极旅游能引起争议，本质上还是因为，俞敏洪发公开信用了太多努力奋斗的老鸡汤语录，各种自我感动。

但是那个时候公司的很多员工的处境并没有那么好，很多人都觉得自己很苦逼。

在这种强烈对比下，再加上俞敏洪正在优哉游哉地享受南极旅游，各种吐槽和厌烦自然也就出来了。

所以，导致问题的本质是员工觉得自己的待遇并不算好，而不是员工觉得老板出去旅游了，而自己却还在工作。

从这个本质上出发，要想解决问题，唯一的方法就是解决员工的待遇问题，只要员工待遇，工作福利这些解决好了。

你老板就算是当甩手掌柜，天天在自媒体上吃喝玩乐炫富享受人生，也没有人说你什么。

相反，还会有人追着喊你是世界上最好的老板。

毕竟最好的老板给自己提供了最好的工作。

但问题就在于，新东方并不是风口上的公司，这几年也没有赚到超额的利润，自然也没办法大幅提高员工待遇和福利，也没办法很好地改善员工的工作环境。

其实现实中大部分公司也都这样，甚至还不如新东方。

但就像老话说的一样，在别人都吃不饱饭饿肚子的时候，你吃肉的时候，就别吧唧嘴。

既然没办法让员工爽，那就自己保持低调，出去玩也就玩了，自媒体就能不发就不发。

发也就发了，公司周年庆的公开信，就能不鸡汤就别鸡汤，写点官话客套话，也就糊弄过去了，没事儿别给自己加戏，上难度。

#老扬职场问答#

http://t.cn/AXaExIrP