◆没有绩效管理，企业等于没有管理。
◆绩效管理流于形式，等于没做绩效管理。
◆传统的 KPI 等考核模式已经过时，不符合新时代趋势。
◆光有短期激励还不够，让员工成为合伙人，才能持续共好共赢。
中小企业，如何获取一套系统、落地、快效的薪酬绩效激励模式？
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发布于 广东
李太林导师