又是一年高考填志愿，我从企业用人角度想了一下到底什么专业好，想了半天，专不专业都无所谓了，甚至上不上大学都可以探讨。

比如我们营养工厂招聘，就是好大学实习生和应届生，清北复交都简历很多，至于什么专业，大差不差就行，对不对口来了都得重新学。

AI 时代，经验的意义已经大不如以前，从头学真的很快，大家一起努力，除了卡脖子芯片啥的，没什么搞不会的，只要人好。

我们用好大学筛，不是筛他大学学了啥，主要还是筛高考，筛这个人是否聪明加有韧性加学习能力好。那其实还不如直接去高中筛人，只是高考能考好的人，都认为无论如何应该有个好大学学历，所以这件事做不到。听说硅谷有很多这样的，中国现阶段困难。

我现在看很多我们这表现优秀的实习生，非要之后去读个硕士，也很不理解，你都被认可了，为什么要再次脱离社会（主要我觉得我司真的很不错），但人家要去藤校牛剑，真是不好意思劝退，虽然我知道读完如果回来，没啥区别，因为我们藤校牛剑硕士也是一样用，区别不是硕士本科，纯看人好不好。这和没法去高中筛人一样，是认知惯性，我相信未来这块会有很大改变。

最后还是看人好不好，因为我发现即使是好大学出来的，也有很不行的，现在觉得人的素质就四条，和专业学校和学位毫无关系：逻辑、沟通、韧性和热情。有的人就能把事儿当自己的办，有的人就把自己当螺丝钉。用大学好坏筛也是没办法，如果连这个筛子也不用，那面试真是筛无可筛，简历太多了。