#发现很多人不会上班#
发现很多人不会上班
如题

上次发完很多人留言想看关于老员工的，昨天下班后火速整理此篇，如果已经工作一两年了还是觉得上班很痛苦但又不想辞职，这篇可以看下参考，个人体验，大家理性观看

1. 如何拒绝同事派活
失去新人保护期，总会遇到有人拿你是老员工说事“你比较熟，顺手弄下很快”，如果碍于面子不好意思直接拒绝

我的应对方案是：无中生有+极限1换1
“我现在手头正好在忙，大概几点能搞定，到时候帮你看看”（忙不忙，忙到几点，自己说了算）真有急事的就找别人处理去了

遇到不依不饶的：“那你跟老板讲一声叭，我先处理你的事，我的工作晚点再交给他”，对方也没这胆子

2. 如何避免被职场PUA
首先需要判断是领导要求严格还是PUA
辨别标准是：
①提需求后会不会给予你支持
②会不会否认你的感受

当确定自己被外界恶意的评价导致对自身产生自我怀疑时，我的应对方法：

理解对方实际目的，在行动上选择忽略或离开。我知道领导对我不怎么满意，但我又不是超人，能完成本职工作对得起这份工资就行

3.如何晋升
除了自身努力，还有个关键因素“你的晋升能让你的领导变得更好”，这就需要站在leader的视角回答下面这个问题：
“我为什么要提拔你”
1️⃣ 此人能堪大任
我们和领导有着天然的信息差，对方没功夫跟你解释行动决策的前因后果，只需要你能理解项目需求，并且有绝对执行力保证每次项目顺利落地
2️⃣ 此人能为我所用
能力再强，不能被领导所用=无用，不会说场面话表忠心没关系（主包也不太会也不太想说），安心做事，平时少跟同事吐槽直属领导，不站队、不跟其他领导走太近，中立也是一种立场
3️⃣ 此人日后不会成为心腹大患
该表现的时候表现，但不能总抢风头，论功行赏的时候哪怕没领导啥事，功劳簿也得给领导名写上，没人愿意给自己培养一个未来有可能威胁到自身地位的潜在对手

我的经验是：世界是个巨大的草台班子，这句话是用来祛魅的，不是用来藐视一切的。能当领导一定是有两下子的，你不能连这两下子都没有。主动解决领导能看得见但平级搞不定的业务难题，让人看到你有释放出更大价值的可能

写在最后，如果看完你觉得上班依旧是件很消耗你的事，那就记住不闯祸就已经尽职尽责了，与其勾心斗角多赚那仨瓜俩枣，不如放平心态养好身体，以后多拿几年退休金