今天还是很感慨的。
对我非常好的领导Anna已经面试了两三个月，终于拿到了心仪的offer。她和下一任公司已经约好了入职时间了。

而在我司这边，她说这个星期五会正式提出离职。她自告奋勇说如果公司需要她帮忙完成Q2的报表，她愿意以顾问的身份帮我们把Q2做完。

虽然以我的经验来讲，很多员工都觉得自己很“不可或缺”，都觉得公司可能会留下他们做part-time顾问。但其实最后被挽留的例子很少。所以到底Anna能不能留下来当顾问，很难说。
我看她自己挺乐观的，认为CFO需要她。我不置可否。[笑cry]

她的离开对我来说意义重大。因为目前就是在她的“包庇”下，我才得以跨国上班两个月。倘若她走了，别的领导是否还能这么好心就难说了。

但哪怕公司说“你不赶紧回美国我们就把你裁掉”，我也不能赶紧回去。因为我没钱改签机票…[允悲]而且爸爸还需要我。

我只能先在邮箱的草稿箱里准备一封发给HR的fmla申请，就是加州的“家庭成员重疾护理假”。万一公司有任何想裁掉我的趋势，我都能第一时间提交申请，看能不能被加州法律保护不被裁掉。[拜托][拜托][拜托]

现在纯属是当一天和尚撞一天钟，在夹缝中求生存，完全不知道接下来会发生什么。亮哥似乎也很淡定，完全不担心自己老婆保不住饭碗。心态也太好了，向他学习！

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