财一川
26-06-17 19:19 微博认证:职场博主

#如何设定试用期目标#

试用期不是「适应期」,是「表演窗口期」

我以前入职新公司时,HR说「前三个月主要是熟悉环境」。我信了,结果第三个月评估时,老板问我「你这三个月到底产出了什么?」我哑口无言。

后来我才懂:试用期的目标是写出来的,不是熬出来的。

入职第一周必做三件事:
1、找直属老板确认「这三个月我最需要解决什么问题」;
2、把目标拆成周计划,每周五发进度邮件;
3、找一位「盟友」同事,每周喝咖啡同步信息。

试用期目标不要写「学习公司流程」这种空话。要写「在6月前把客户响应时间从48小时压缩到24小时」「在Q2结束前上线XX功能」。可量化、有时限、有结果。

小结:公司招你不是让你「适应」的,是让你「证明」的。90天很短,每一天都要在老板的雷达上留下信号。

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