真正的领导力，在管理别人之前，先管理自己。

1. 自我负责
不要把问题归因于环境、运气、他人。
优秀的人首先问：我能做什么？我能改变什么？而不是：为什么别人不帮我？

2. 情绪管理
领导者最大的敌人往往不是竞争对手，而是自己的情绪。焦虑时不冲动决策，愤怒时不伤害关系，恐惧时仍然能够行动。

3. 独处与反思
很多领导力大师都强调：最重要的决定，往往是在独处中做出的。先学会和自己相处，才能带领别人。

4. 自律胜过控制别人
很多人总想改变配偶，改变孩子，改变员工，但真正有效的是先改变自己。因为你只能控制自己的行为，无法控制别人的选择。

5. 价值观驱动
真正成熟的人不是靠情绪行动，而是靠价值观行动。
即使害怕，也坚持诚实；即使没人看见，也认真做事；即使暂时吃亏，也遵守原则。

自己都没法管理自己，如何领导别人？

#她说世界#