#关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见##会客厅# 【如何完善社会工作专业人员队伍职业化建设】

主持人： 各位嘉宾认为，应如何通过培训，进一步提升职业素养，拓宽社会工作专业人员职业发展通道？

南京理工大学教授张曙:畅通社会工作专业人员职业发展通道，可从岗位供给、人才流动、培育激励、保障赋能等维度系统推进。
优化岗位布局，拓宽发展场景。在医务、学校、社区治理等领域常态化设置社会工作专业岗位，积极拓展社会心理服务等岗位。依托政府购买服务、公益创投等方式丰富就业载体，多渠道扩大专业服务覆盖面。
完善人员流动机制，打破体制壁垒。建立定向选调、跨区域交流、挂职锻炼等机制，推动优秀社会工作专业人员合理配置与有序流动，破解职业发展瓶颈。
创新培育考核与激励机制，激活内生动力。建立分层分类培育机制，搭建实战型全周期成长平台，通过校地合作、实务实训、案例研讨、课题研究等提升综合能力；优化绩效考核体系，将薪资待遇与岗位等级、工作年限、业绩贡献挂钩；完善评优表彰体系，增强职业获得感与归属感。
打造社会工作服务领域规范，厚植成才沃土。强化社会工作服务领域规范管理，健全该领域自律与评估体系，创设良好从业环境，为人才施展才干、实现职业价值提供坚实保障。

江西省九江市委副秘书长、市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记张小军：保障社会工作专业人员实现价值，要坚持做到评价有标准、晋升有路径、实践有平台、激励有力度，全方位拓宽其职业发展空间。
健全职业标准体系，让晋升有章可循。结合本地实际，探索构建社会工作服务领域标准体系，指导当地用人单位结合自身职能和服务特点，明确不同层级社会工作专业岗位职责任务和任职条件，把专业能力、实务经验作为晋升依据，推动从“身份管理”向“岗位管理”转变，确保职业发展有规可依。
拓展岗位覆盖领域，让从业者有岗可为。围绕基层治理、文明城市创建等重点工作，鼓励党政机关、企事业单位、社区、社会组织因地制宜开发社会工作专业岗位。推动岗位向信访工作、卫生健康、社区矫正等重点领域延伸，实现应设尽设，持续培育社会工作服务新领域、新模式。
建强阵地平台支撑，让人才有广阔天地。实施全市社会工作服务机构培优计划，鼓励本土社会工作专业人员依法登记成立社会工作服务机构，吸引高校社会工作专业毕业生留浔发展。推动在浔高校和职业院校完善专业设置，依托社区、福利机构、社会组织等建设一批稳定的实习实践基地。依托市级社会工作智库基地和“薪火共益”等重点项目，鼓励在校学生到村（社区）、社会组织实习实训，在一线增本领、长才干。
完善评价激励机制，让干事有强劲动力。综合职业资格等级、资历、业绩等因素，建立“基础工资+岗位薪酬”双动态调整薪酬制度，按规定落实社会保险等待遇。深入实施优秀社会工作专业人员选树计划，对长期扎根基层、服务成效显著的社会工作专业人员给予奖励支持，让社会工作专业人员发展有空间、扎根有底气。

云南连心社区照顾服务中心党支部书记兰树记：畅通社会工作专业人员职业发展通道，是激活人才活力、留住专业人才，让社会工作专业人员深耕基层、实现职业价值的关键。
多元开发岗位，明确岗位等级序列。引导机关事业单位、社会组织、企业等按需设岗；用人单位明确社会工作专业岗位等级，建立与职业资格、学历、资历、业绩相匹配的岗位晋升阶梯，让社会工作专业人员看到清晰的职业发展路径。
打通专业技术职称与事业单位聘任通道。鼓励将符合条件的社会工作专业人员聘用到相应专业技术岗位，将事业单位编制内从事专业技术工作的社会工作专业人员纳入本单位专业技术岗位管理范围，实现职业资格与职称评审、待遇相衔接。
完善评价与激励机制。健全以实绩和服务对象满意度为重点的评价标准，综合职业资格等级等因素合理确定薪酬，将工作量和工作难度纳入政府购买服务及相关项目服务的成本核算，让社会工作专业人员待遇有保障、发展有盼头。
搭建专业实践与进阶培养平台。分领域培养高层次社会工作专业实务、督导及研究等方面人才，推动优秀社会工作专业人员跨领域流动，打通多领域岗位互通渠道；将社会工作专业人员纳入各级各类人才表彰计划，支持优秀社会工作专业人员参与典型评选，特别优秀者可按相关政策推荐招录或选拔任用，拓宽向管理、政策参与方向发展的路径。