#关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见##会客厅# 【如何完善社会工作专业人员队伍职业化建设】

主持人：《意见》对完善职业化建设作出了安排部署。请问，各地在落实过程中进行了哪些有益探索？

天津市北辰区委社会工作部部长、区委“两新”工委书记祝国清：为落实《意见》要求，天津市北辰区在制度保障、人才培养、实践锤炼等方面积极探索，扎实推进社会工作专业人员队伍职业化建设。
健全机制拓领域。将社会工作专业人员队伍建设纳入区委人才建设总体布局，健全区委组织部牵头抓总、区委社会工作部负责指导并组织实施、相关部门密切配合的工作机制，出台社会工作专业人员“四个维度、星光10条”工作举措，明确职业化专业化方法路径。定期召开人社、民政、卫健等相关部门协调会，将社会工作服务拓展到新就业群体服务、就业服务、社会救助、卫生健康等领域，用专业服务传递民生温度。
狠抓培训提能力。聚焦社会工作服务领域重点任务和基层实际需求，实施社会工作专业人员“头雁领飞、群雁齐飞”能力提升计划，依托清华大学、南开大学等高校资源，通过专题培训、全员轮训、专业调训、比赛促训等，提升社会工作专业人员专业素养和服务能力。
搭建载体强服务。结合推进高质量发展“十项行动”，创新开展“辰兴十干”系列活动，推动社会工作专业人员用“干”破解治理难题、靠“干”服务居民群众。成立区、镇（街道）两级社会工作专业人员“导师团”“青训营”“攻坚团”，通过结对帮带、实战演练、难题攻坚，为群众提供精准服务。在新就业群体服务、老龄和养老服务等重点领域和部门资源链接等方面，打造“一核多圈”“先蜂骑手”“运河桨声”等品牌项目。

江西省九江市委副秘书长、市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记张小军：江西省九江市从四个维度靶向发力，推动社会工作专业人员队伍职业化建设走深走实。
培训育才，夯实职业化根基。联合江西财经大学、九江开放大学共建社会工作智库基地和专业实践实习基地，推行“订单式培养、嵌入式实训”模式。常态化开展政治理论学习和实务技能培训，构建“岗前培训+继续教育+骨干研修”全周期培养机制，形成分层培训、校地协同的培养格局。
事业兴才，拓宽职业化空间。坚持“存量转化+增量开发”双轮驱动。示范带动信访工作、卫生健康等重点领域开发社会工作专业岗位，并落实相应待遇。推进社会工作专业岗位向各领域、各层级延伸，积极引导社会组织、企业结合实际设立岗位，让社会工作专业人员有岗可落、有位可为。
督导励才，提升职业化本领。从机构骨干、资深社会工作专业人员中遴选市级督导，建立“专业督导+过程监管+成效评估”三位一体的督导工作机制。督导人员坚持以导促学、以教促干，精准指出项目问题并手把手传授解决方法。通过建立成长档案，动态跟踪培养，做到“服务有指导、困惑有处解、成长有记录”，实现从“持证”到“胜任”的成长。
待遇留才，强化职业化保障。鼓励社会工作专业人员参加社会工作者职业资格考试，明确薪酬待遇与职业资格直接挂钩，分别对获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师的社会工作专业人员给予相应专项津贴。将优秀社会工作专业人员纳入九江市“人才新政20条”，每年遴选20名优秀社会工作专业人员给予奖励，让社会工作专业人员有干劲、有动力。