从2005年开始工作，到现在，明显的看到员工与企业的互动模式有几个阶段的变化。在勃勃生机万物竞发的时代，员工三五年就跳槽，或者出去创业，企业支付员工工资的上限一直存在。到了2015年前后，就开始回归，创业者关掉生意，清算存货回到公司，找一个给他开工资的老板，很多都回以前单位。老板很高兴，销冠都回来了。到了疫情三年之后，又一个变化，是企业养不起员工了，就算有上限，缩量市场导致劳动力边际生产力降低，尤其是元老销冠被迫出去创业。劳动力去了“转转”。没有资本的人黄袍加身，去做铁人三项到街上去转。有资本的就去开个咖啡馆小饭馆之类没有门槛的生意，最后去勇哥那里转。本钱亏光了，还要去铁人三项转。问题是铁人三项也饱和了，这就是今年开始的变化。