2026了，还在随意扣员工绩效工资？不如建立多元激励模型。
现在的员工，特别是年轻人，他对于尊重成长，被认可的需求，是远远超过了物质的需求的。

绩效管理核心是把企业和员工目标绑一起，现在年轻人更想要尊重、成长和认同感，单一扣钱早不行啦，多元激励才是破局关键！主流玩法是分层分类精准激励，比如销售用即时奖金、职能岗用团队协同奖，再搭配OKR、股权激励这些长短结合的物质和精神激励；新趋势还有按员工成长阶段定制激励套餐，搞梦想基金、生活关怀包这些暖心福利，加上数字化绩效系统实时反馈奖励，员工敬业度蹭蹭涨～

#视频播客开麦计划# ｜#年轻人喜欢什么样的激励模型# http://t.cn/AXa0lvZX