【中国男足是高薪低能业绩差的典型案例！】
查了一下至2026年6月15日的业绩水平排名大概情况：
在亚洲男足范围，中国男足排名10至15名左右，同阿联酋、阿曼、巴林、叙利亚、巴勒斯坦、泰国在同一水平线，薪资水平却高出上述国家球员很多，说明中国男足还应该继续降薪！
在世界男足范围内，中国男足排名在90至95名左右，同赞比亚、巴林、贝宁、巴勒斯坦、白俄罗斯等国家处于同一水平，薪资水平却高出上述国家球员很多，说明中国男足也应该继续降薪！
无论是在世界足球界、体育界还是全世界任何一个行业，薪资都是能力和业绩的体现，只有中国男足除外，中国男足是高薪低能业绩差的典型案例！
最近几十年，包括体育界在内的我国各行各业都取得了巨大成绩，只有男足一直裹足不前，但薪资水平却明显高于各个优秀行业，是全国薪资平均水平的十几倍到几十倍，让人唏嘘不已！
再来对比中日韩三国男足的薪资状况，明显反映出三种截然不同的足球生态：中国的“低能高薪”、日本的“高能高薪”以及韩国的“能者多得”。对于中国男足而言，解决“低能高薪”争议的钥匙，或许不在薪资的数字游戏里，而在如何提升与目前高薪严重不匹配的竞技水平上。
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