越是偏手艺活儿的工作，就越不依赖学历，尤其是在非常务实，非常注重生产效率的工作场景里。

老板或领导在招聘的时候，只会盯着你的几个核心指标去做判断，并且这些活儿也都有着非常严格的淘汰机制。

初步判断你还可以，就先给你一个工作岗位，先做着，等工作一段时间，发现手艺还不错，出的活儿又快又好，就马上给你涨工资，想办法留住你。

再用一段时间，发现你不仅手艺好，出活儿快，还能帮公司解决很多棘手的订单难题。

那就继续涨工资，继续想各种办法锁死你。

相反的，如果你手艺不行，很可能在面试的环节就直接挂了，因为老板要的是干活儿的人，不是顶着个学历来收租的人。

如果你觉得你只要有一个什么样的学历，就必须匹配一个什么样的薪水，那你就是学历收租行为，有的地方认可学历的租，有的地方就不认可。

偏手艺活儿的岗位就不是那么认可学历的租。

就像机械时代招机械师傅，直接给你个设备，给你个原材料，让你多长时间内出一个什么零部件。

懂行的直接就能判断出来你能不能胜任某个岗位，到底值多少钱了。

即使是那些愿意招新手的公司，一个新手有没有天赋，也是入行后很快就能判断出来的。

手艺活儿的行业，要想有大的成就，哪怕就是成为一名顶级的熟练工，在新手村的时候，也是能看出一些迹象的。

很多时候，还真的不是刻意培训出来的，而是真的筛选出来的。

这一点，在应试教育阶段也是如此，好学校最重要的是在招生的时候可以拔尖，而不是他们自己的教育体系有多牛逼，可以化笨蛋为天才！

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