人民法院案例库劳动合同纠纷案例裁判要旨汇总

李纲

一、劳动关系认定（核心：实质从属性＞形式）

1. 平台/承揽/合作协议不当然排除劳动关系：名为承揽/合作，实际存在支配性管理、考勤、奖惩、固定报酬、业务从属，应认定劳动关系；反之，自主决定工作时间/工作量、无强管理、收益分成、议价权强，不认定劳动关系（指导案例237、239号） 。

2. “注册个体户+承揽协议”规避无效：要求劳动者注册个体户再签承揽/合作，实际仍受用工管理，应认定劳动关系 。

3. 关联公司混同用工：多主体交叉管理、报酬混发、人员混同，与实际用工/管理最密切主体成立劳动关系；已签书面合同的关联公司可免责二倍工资。

4. 退休人员用工：已退休并享受养老待遇→劳务关系；未享受养老待遇→劳动关系。

5. 借调/派驻：借调单位实际管理、发放报酬，可认定事实劳动关系。

 

二、书面劳动合同与二倍工资

1. 二倍工资适用边界：

- 用工满1个月未签，支付二倍工资；满1年视为无固定期，二倍工资最多11个月。

- 劳动者故意不签、拒绝补签，不支持二倍工资。

- 关联公司混同用工，一家已签，其他公司不承担二倍工资。

2. 合同到期未续签：继续用工未续签，次月起算二倍工资；但已符合无固定期条件，或劳动者拒绝续签，不支持。

 

三、规章制度与解除（合法性三要件：民主+公示+内容合法）

1. 规章制度效力：

- 涉及劳动报酬、工时、奖惩等重大事项，须经民主程序（职代会/全体讨论+工会协商）+公示/告知；仅工会事后同意无效 。

- 内容违反法律强制性规定（如低于最低工资、排除法定权利），无效。

2. 违法解除典型情形：

- 末位淘汰≠不能胜任：考核末位直接解除，违法。

- 无正当理由拒批丧假+按旷工解除：违法。

- 将离职员工工作强加给饱和员工，拒绝后解除：违法 。

- 解除理由仅限通知载明内容：诉讼中不得新增理由（指导案例）。

3. 合法解除（无需补偿）：

- 严重违纪、严重失职营私舞弊、被追究刑责、严重违反合法有效的规章制度 。

- 职场性骚扰（利用职权从属关系），严重违纪可解除 。

 

四、加班费（举证+计算基准）

1. 举证责任：劳动者主张加班费，初步举证加班事实（考勤、排班、聊天记录等）；用人单位举证已足额支付/不存在加班，否则承担不利后果。

2. 计算基数：约定工资（不含加班费）为基准；无约定按实际月工资（固定部分）计算，不得低于最低工资。

3. 强制加班禁止：不得强迫/变相强迫加班；安排加班须依法支付加班费；拒绝违法加班不得解除 。

 

五、竞业限制（主体+范围+补偿+违约金）

1. 主体法定：仅限高管、高技、涉密人员；与普通员工（如保安）约定无效 。

2. 补偿标准：离职后按月支付，标准不低于劳动合同履行地最低工资；未支付满3个月，劳动者可解除竞业限制。

3. 违约金调整：约定过高（如远超实际损失），法院可酌情调低；劳动者未违约，无需支付。

4. 期限：最长2年，超期部分无效。

 

六、社会保险（法定义务，约定无效）

1. 不缴社保约定无效：放弃社保、现金补助抵社保等格式条款无效；劳动者可以此为由解除并主张经济补偿 。

2. 补缴社保：不属于劳动仲裁/民事诉讼受案范围，向社保行政部门投诉处理；但未缴导致待遇损失（如医疗费、养老金差额），可仲裁/诉讼索赔。

 

七、经济补偿/赔偿金（N/N+1/2N）

1. 经济补偿（N）：

- 法定情形：未及时足额付薪、未缴社保、规章制度违法、强迫劳动、合同到期不续签（除劳动者拒签）、经济性裁员、客观情况重大变化等。

- 计算：离职前12个月平均工资×工龄（不满6个月按0.5，满6个月按1）；上限：社平工资3倍，年限12年（高薪）。

2. 违法解除赔偿金（2N）：无合法理由解除/终止，双倍经济补偿；不支持额外代通知金。

3. 代通知金（+1）：仅适用于不能胜任+培训/调岗仍不能胜任、医疗期满不能从事原工作、客观情况重大变化三种情形，未提前30日通知，按上月工资支付。

 

八、新就业形态（平台用工）

1. 核心判断三要素：人格从属性（管理/考勤/纪律）、经济从属性（固定报酬/非分成）、组织从属性（业务是平台主营业务） 。

2. 典型结论：

- 外卖/网约车：强管理、派单、奖惩、固定抽成→劳动关系；自主接单、无考勤、收益分成→非劳动关系。

- 主播/经纪：强约束、固定底薪、直播时长→劳动关系；纯分成、自主安排、高议价权→合作关系（指导案例239号）。