毁誉参半这个词是什么感情色彩的呢？是褒义词、贬义词，还是中性词？以往说到这个词的时候，我觉得它是贬义的，至少贬义多于褒义。提及一个历史人物、政治人物或下台官员，如果对他的评价是“毁誉参半”这个词，我们的第一感觉多半是这人算不得是正能量，至少不是传统意义上的好人。
现在我对这个词的看法变了。一位领导要真从企业离职了，要是他还做过几件实事、好事，若还有一半员工念他的好，他足可欣慰。 我在几个企业都发现了同样的现象，董事长或总经理刚一退休或调离，企业上上下下，从中层干部到专车司机，几乎没一人说这领导好，这领导之前的各种糗事会被编成段子传播。
这些被普遍诟病的领导虽称不上德高望重，他们确实也有各种问题，但他们也绝非一无是处。他们在任时，众人对他们都是唯唯诺诺的，现在他们刚一离职，众人对他的态度就集体大变脸，为什么会是这样呢？人性如此？还是文化如此？
人一走，茶就凉，这是世态人情。人本就不愿意为别人贴金，于自己无恩的离任领导实与路人无异，他都走了，何须“誉”他。照此理解，“毁誉参半”其实称得上是对一位离任领导较高的评价了。
得到群众的好口碑不易，有好口碑的领导从来不多。好玩的是，口碑一般的领导仕途不会因之受多大影响。透过现象看本质，从这我们或许可以看出一点不好的苗头，组织与人事部门对干部的评价与大众对干部的评价可能是两元的，甚至有可能会呈现出对立状态。