我要笑死了。

我至少听到三个人和我讲，找工作谈薪资时，要用渣男思维。

事情是这样的。

我最近在查找谈薪策略，这是我在找工作时知识和经验储备最为薄弱的一个环节。

亲友就纷纷给我出招。

有三个人是这样讲的，这个谈判过程类似于彩礼谈判，尽可能让男方家出动出价，满意了，就往前推进一步表示满意；如果实在不满意，不愿意违心将就，那就停在那里。

不积极、不主动、不到关键时刻不亮牌，一切朝着目标而去。

但是，能不能用这种策略，是有前提条件的。

你要清楚自己在求职谈判中的处境和地位，选择适合自己的策略，才能做到“不冷场”，甚至是“不搞砸。”

我自己的看法是，能用这一招的人，是处于谈判优势的那一类人。

他们的情形可能更加有利。

比如他们当下的工作收入都不错，离职意愿也不是很强，去参加面试更多是看看机会。

企业聘用他们，不是求职，“挖人”的属性，更强。

用人方愿意为他们的技能和经验买单。

在这种情况下，他们谈判时可以更加强势，如果新的用人方没有办法提供让他们满意的溢价，那么离职去重新适应一家新公司，意义可能不是那么大。

为了理想或情怀，是另外一回事。

如果你当下已经离职，急需这份工作，且这个岗位竞争极其激励，那么大概率没有多少溢价空间。

这是第二种情形。

第三种情形，则是大多数。

大部分新人的到手工资，都是在自己的预期目标和公司薪酬范围之间进行谈判。

这个时候，HR 和面试官，都不愿意前期的工作精力打了水漂，都倾向于在可协商的范围内提供一个让对方满意的数字。

不过我的体感是，之前的就业市场是第二种情形居多，现在则是第二种情形越来越多。

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