#昀哥读书# 人格心理学家通常把精神病态、自恋、马基雅维利主义（操纵和利用他人）以及施虐倾向一起称为“暗黑四联征”。

我们的社会对犯罪型精神病态者保持警惕，但对于那些没有触犯法律、却长期伤害身边人的人，却往往宽容得多。尤其是在职场里，我们甚至经常把一些暗黑人格特质误认为优点。比如冷酷会被看成“理性”，攻击性会被理解为“执行力”，不顾后果的冒险会被包装成“魄力”。有时候，人们甚至会对这种强硬、张扬、不讲情面的领导者产生某种崇拜。

这也引出了一个很多人都会问的问题：为什么具有暗黑人格特质的人，似乎特别容易获得权力？

其中一个原因很简单——他们往往比别人更想要权力。很多普通人并不愿意为了升职牺牲太多东西，但这类人往往不会有类似顾虑。他们会更积极地争取领导职位，也更愿意参与竞争。

另一个原因是，他们的自信很容易被误认为能力。高度自恋的人通常非常善于展示自己。他们会强调自己的成绩，夸大自己的能力，有时甚至会直接编造。遗憾的是，我们经常会把这种张扬误认为实力。在最初接触的时候，他们往往显得格外耀眼。但随着时间推移，人们通常会发现，他们并不像自己表现出来的那样优秀，也不像最初看起来那样令人喜欢。

问题在于，如果这个人本身具有较高的黑暗特质，那么当他真正获得权力之后，他更关心的往往是自己的利益，而不是群体的利益。

有很长一段时间，作者利安娜·坦恩·布林克觉得那些富有魅力、敢于冒险、充满支配欲的人，也许真的会在商业世界里表现得更好。

即便他们让人不舒服，最终也可能为团队创造更大的价值。但后来，研究结果改变了作者的看法。2013年，作者和团队对金融行业中的精神病态特质进行了系统研究。结果发现，这些投资者在短期内看起来确实具有某些优势，但从十年的长期表现来看，他们的业绩明显低于那些更加友善、更有同理心的同行，甚至比行业平均水平还低约30%。

作者认为，一个重要原因在于他们创造的工作环境。当领导者身上具有更多暗黑人格特质时，员工的积极性会下降，压力会增加，请病假和离职的情况也会变得更多。2006年的一份估算显示，不尊重下属、抢占下属功劳、当中羞辱员工等行为，每年让美国企业损失近240亿美元。而在人们选择离职的众多原因中，有毒企业文化的影响是薪酬的10.4倍。

说到这里，你想起了谁呢？